@无心简影：
大家关于美国斩杀线已经说很多了，我就不重复别人说过的东西了。
现在正在发生的事是：美国各家公司机构要大规模“圣诞节裁员”了，赶在假期前后把员工开除。
今年美国11 月的裁员人数已经比去年同期增加了 24% 。
为什么要开人？主要原因是要做年度预算/财报了，特别是一些大型上市科技公司，需要有地方填补大规模人工智能投资没有产生回报的缺口，用以向投资者展示节约开支的态度决心。
此外，还有AI冲击、美国就业市场转冷、关税等原因。
他们是怎么被开的？我收集到了一些讲述：
1️⃣「圣诞节前一周我被解雇了，我在一所公立大学工作几年后被解雇了。没有任何绩效问题、没有警告，没有对我整体表现的投诉，没有绩效改进计划（PIP），我最近一次合格的绩效评估是在几个月前，而且全是好评。给出的唯一理由是：“不再合适岗位”，我的岗位将被取消（我在财务办公室工作，主要负责拨款和其他各种项目。我的解雇很可能是由于与预算相关的重组）。
他们给了我自行提前辞职的选择（我拒绝了，这样我还能申请失业救济金），但没有提供遣散费，也没有给我发送标准的告别邮件，而是在节日派对上直接宣布了我的离职，却没有事先通知我，而且他们对待我的态度就好像我已经离开了一样。所有这一切都发生在圣诞节前夕。这样的离职方式正常吗？还是非常不专业？我知道公司不在乎，但考虑到时间点，这很难接受。」
2️⃣「一个月前，我加入了一家很棒的公司。公司有工会，工资很高，他们甚至还支付我上班的油费和电话费。我喜欢我的同事，我们一拍即合。这似乎是大学毕业后学习和成长的理想之地。
一周前，我们都收到了电子邮件，说公司会进行一次小规模的员工调整。我们并没有太在意，因为我们都觉得自己的工作不可或缺，而且很舒服。有些人一辈子都做着和我一样的工作。我们公司有两位员工已经做了5年了。
今天早上我发现我被解雇了。才工作不到一个月，我该怎么办？我真的很喜欢这份工作。想到我终于体验到了良好的工作环境、不错的薪水和舒适的环境，却在仅仅收到两次工资之后就被夺走，真是太残酷了。我感到非常沮丧，老实说，我不知道自己是否还能再次快乐起来。也许糟糕的工作就是我的宿命。」
3️⃣「人工智能导致哪些工作岗位消失？ 我在人力资源部门工作，我看到人们纷纷失业，开始“寻找其他工作”，尤其是在招聘和人才获取方面。我从未想到招聘会如此迅速地受到人工智能的影响。我以为数据录入和入门级会计岗位会最先受到影响，但现在看来，人力资源和招聘部门似乎先遭受了重创。」
根据预估，我们应该能在明年1月看到多少人被fire.